打破35岁门槛 山东公务员招录放宽年龄限制

原标题：打破35岁门槛 山东公务员招录放宽年龄限制

来源：海报新闻

原标题：打破35岁门槛 山东公务员招录放宽年龄限制

来源：海报新闻

近日，山东多市发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告。其中，济南市规定：推荐人选的年龄应在18周岁以上、40周岁以下，特别优秀的村党组织书记、城市社区党组织书记报考的，放宽到45周岁以下。

2024年济南市面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告。来源：济南市公务员局

这一举措是在去年多个省份将公务员招录部分岗位年龄限制放宽至40周岁之后的又一新突破，不仅为打破35岁的职业门槛树立了典范，更有助于消除职场中的年龄歧视现象，为更多优秀人才提供公平竞争的机会。

公务员35岁报考“红线”放宽

2007年，中共中央组织部、人事部制定《公务员录用规定》，要求报考公务员需满足年龄为18周岁以上、35周岁以下。这成为日后35岁报考上限规定的依据。

2019年，中共中央组织部修订《公务员录用规定》，规定经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整报考公务员的年龄、学历条件。

《公务员录用规定》 来源：国家公务员局

截至2023年，山东、河南、湖北等十余个省份放宽了部分岗位的年龄限制。但这些省份报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生。

有专家认为，党政机关招录人才实施的招聘办法，对其他用人单位招聘人才，具有示范效应。考虑到35岁人群就业、再就业的现实需求，应取消35岁年龄限制这一不合理的门槛，给所有求职者平等的求职、就业与发展机会。这也是老龄化社会对人才招聘、使用、管理，提出的新要求。

济南强化基层治理能力提升、激励保障

近年来，济南高度重视村（社区）党组织带头人队伍建设，制定出台了《关于进一步加强省会社区工作者队伍建设的实施办法（试行）》《关于动员激励广大人才投身乡村振兴的实施意见》等文件，推动村（社区）党组织带头人队伍整体优化提升。

济南健全集中培训制度、实践锻炼制度、交流互促制度，强化村和社区带头人能力提升。坚持完善薪酬调整机制、管理考核机制、正向激励机制、成长发展机制，强化村和社区带头人激励保障。其中，完善成长发展机制，坚持让干事者有舞台，加大面向村（社区）党组织书记定向招录（聘）公务员或事业单位人员力度，完善容错纠错制度，持续推进为基层减负，营造干事创业的良好环境。

近日，济南市发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告。现任职且任职3年以上的优秀村党组织书记、城市社区党组织书记，现从事且从事5年以上乡镇（街道）工作的乡镇（街道）工作人员、优秀城乡社区工作者，经所在乡镇（街道）党（工）委推荐、区县党委组织部审核，可参加所在区县面向优秀城市社区（村）党组织书记、长期在乡镇（街道）工作人员相应职位的公务员招考。其中，特别优秀的村党组织书记、城市社区党组织书记报考的，年龄放宽到45周岁以下。

2023年2月25日，山东临沂，考生正在2023年度山东省招录公务员笔试临沂六中考点外。

打破年龄壁垒 构建人尽其才的就业环境

长期以来，35岁仿佛成了一道无形的职场门槛，让许多中年人在事业发展的关键时期遭遇尴尬与困境。这种以年龄为界限的筛选机制，不仅忽略了人的个体差异和潜力，也无形中限制了社会人才的流动与合理配置。山东调整公务员招录年龄限制，无疑是对这种陈旧观念的有力挑战。它让我们看到，年龄不应该成为限制个人发展的桎梏。无论处于人生的哪个阶段，每个人都应该有追求梦想、开启人生新阶段的权利和勇气。

山东调整公务员招录年龄限制的做法，无疑为其他地区和行业树立了良好的榜样。我们期待更多的地方和领域能够打破年龄壁垒，让每个人都有机会在适合自己的岗位上发光发热。

党的二十大报告强调，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利，还需要为求职者再就业提供更多服务，使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者，而用能力、素质等岗位基本要素来选择人才，增强劳动力市场包容性，营造人尽其才的良好就业环境。劳动者自身也要培养和建立终身学习意识，持续提升个人本领和技术水平。

（海报新闻编辑 姜晖 综合人民网、界面新闻、齐鲁壹点等）

审签：郑义风