市委组织部以“走、改、创、扎“为主要内容 扎实开展“作风建设年”活动

 青州新闻网4月26日讯（青组宣 报道）  青州市委组织部认真贯彻全市“作风建设年”活动动员会议精神，在全市党务干部中开展以“走出去、改作风、创一流”为主要内容的“作风建设年”活动，以扎实的作风转作风、以一流的业绩展作风，确保活动取得实实在在的成效。

强化问题导向，引领干部“走出去”。部领导班子成员带头示范，广大党务干部及时跟进，主动带着问题走出机关，向上向下、对内对外，寻标对标、比学赶超、进位争先。建立沉下去蹲点调研机制，部领导班子带领分管科室同志，到镇街、非公企业等一线开展蹲点调研，每季度至少1次，每年不少于4次。建立走上去请示汇报机制，科（室、中心）根据重点工作推进情况，每季度至少向上级组织部门对口业务科室汇报1次。对阶段性重点工作，在完成后第一时间采取短信、《工作专报》等形式，向上级分管领导和对口业务科室汇报。建立请进来专题辅导机制，组织举办全市党务干部专题培训班，邀请潍坊市委组织部领导来青讲授组工业务。根据各科室（中心）阶段性工作特点，分层次邀请上级组织部门的领导来青调研、指导工作或现场推进。建立外出考察学习机制，采取“小分队”形式组织相关科室或部门，到安丘、诸城、奎文等兄弟县市区学习借鉴先进经验。组织党务干部分批到济宁、临沂等地接受政德和党性教育。

强化实干导向，倒逼干部“改作风”。坚持以实干论英雄、凭实绩比高低，引导党务干部真抓实干、推动落实。实施“寻标对标提标达标”专项行动，从市委组织部机关，到每个科室、中心，再到每一名组工干部和党务干部，都全面寻标对标，高点确立比学赶超的标杆，明确部内与谁比、青州市内向谁学、潍坊乃至全省全国赶超谁，分别确定赶超措施，制定具体路线图、计划表，严格进行达标评估，年底分层次形成评估报告，作为年度考核的重要参考。实施“干部活力提升”专项行动，推行“月报季访”、“季报随访”工作制度，优化干部履职信息库。开展“新晋干部能力领导力提升”系列培训，提升领导干部素质能力。建立干部轮岗交流制度，激发内部潜力。稳妥完成公务员职务与职级并行制度试点工作。推进“每个党支部全面过硬”专项行动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动全面从严治党要求落实到每个党支部。创新党务、村务、财务公开方式，促进村级组织规范化运行。扎实做好村“两委”换届工作，开展软弱涣散党组织整顿，实施村级集体经济提升计划，稳妥推进村级审计督查工作。打造 “特色产业党建品牌”专项行动，适应书画、旅游、花卉、电子商务、文化等产业迅猛发展的形势，调整设立行业党委，分批次分领域打造24个“两新”组织党建示范点，打造叫响特色产业和电子商务类互联网企业党建品牌。实施“乡情感召凤还巢”招才引智专项行动，建立青州籍在外高层次人才库，纳入领导干部联系专家人才范围。制定出台《国家“千人计划”专家等高层次人才来青创业暂行办法》、《青州产业领军人才（团队）工程实施计划》等政策，提升人才回归吸引力。打造“民主、开放、规范、和谐四个组工”专项行动，探索开展组织工作“开放日”活动，选聘16名组织工作监督员，定期通报党建和组织工作情况，听取改进工作的意见建议。抓实开放组工建设，坚持开门抓宣传，倒逼广大党务干部全员练笔、全员宣传。

强化目标导向，激励干部“创一流”。坚持“重点工作抓督查、创新工作项目化”两条腿走路，确保各项工作争创一流。实行常规工作每月“一督查、一通报”制度，制定每月组织工作的任务“作战图”，实行跟踪督办、动态销号管理，每月“一督查、一通报”，确保各项任务落地落实。实行创新工作项目化推进，研究制定年度重点创新项目，明确项目推进措施、责任科室、具体责任人、完成时限，建立全过程管控、月度工作例会调度等制度，推动各项重点工作项目落到实处。要求各党（工）委根据组织工作重点任务，结合各自实际，研究确定年度重点工作项目，报批备案、抓好实施，年终组织评选基层优秀工作项目。实行组织工作重点任务综合评价办法，研究制定《2017年度镇（街道、开发区）、市委各直属党（工）委组织工作重点任务综合评价办法》，激励各级党务干部真抓实干、突破重点、狠抓落实。结合综合评价结果，与党务干部年度考核优秀等次和评先树优等挂钩。