山东出台非煤矿山“五职”矿长记分办法 保障安全生产治本攻坚三年行动取得实效

《记分办法》共14条，包括记分范围、情形、规则和结果运用等内容，同时配套制定了年度记分清单。一是紧盯“关键少数”。“五职”矿长是安全生产工作的重要决策者和实施者，通过抓好“关键少数”，示范引领全员知责明责、履职尽责。二是创新考评方式。“五职”矿长的分值与岗位绑定，杜绝“新官不理旧账”的问题。引导督促企业精细化规范化抓实各项措施落实，持续提升安全管理和风险防范处置能力。三是坚持奖惩并重。采用正、负分双向记分办法，将考评分值划分5个档次，对安全生产工作表现突出的“五职”矿长，视情形分别记不同档次的正分，对存在重大隐患等违法违规行为的“五职”矿长，视情形分别记不同档次的负分。针对矿山和“五职”矿长分别明确了激励惩戒措施，同时对存在重大违法违规行为的4种情形，规定了五年内和终身不得担任本行业生产经营单位主要负责人。