坚持共抓共建 助推劳动关系大和谐

青州新闻网3月5日讯（通讯员 刘瑜 报道）   近年来，青州市人社局以构筑全方位和谐劳动关系为目标，不断创新工作机制，着力推进劳动人事争议多元化解，为“四个城市”建设和新旧动能转换营造稳定的社会环境。

多方参与，引导社会力量共建。一是发挥用人单位主体作用。借助普法宣传、专人联系企业、调解业务培训、参与仲裁庭审旁听等活动，加大法律法规宣传力度，打造劳动法律法规宣传前沿阵地，提高企业自主化解劳资纠纷的能力。二是发挥行政执法监察作用。以规范劳动用工合同为重点，定期开展用工双方履行《集体合同》、《劳动合同》情况检查，对发现的苗头性问题及时下发整改通知书进行警示告知，引导企业规范用工，从源头上减少争议发生。三是发挥行业协会集群作用。依托行业协会等组织建立劳资关系信息反馈网络，引导各类协会加大对所属行业内重点单位的监控，排查争议隐患，并积极参与劳动争议化解工作。

联动维权，提升部门工作合力。建立劳动人事争议仲裁委员会与工会、法律援助机构、司法机构等多部门通力合作、齐抓共管的争议联动调处机制，对突发性群体事件实行动态管理、跟踪督导、联动处置，做到矛盾不上交、争议不上访。一是注重与工会配合，加大对用人单位的业务指导力度，从源头化解纠纷。二是注重与法律援助机构协调，对涉及弱势群体劳动争议案件给予100%法律援助，做到应援尽援；积极探索建立法律援助工作站，实现专业律师为援助对象面对面服务。三是注重与法院协调，建立日常交流、疑难案例会商、法律法规研讨等工作机制，提升依法办案水平，确保仲裁案件“案结事了”，减轻当事人诉累。

夯实基础，推动工作关口前移。加快建立“横到边、纵到底”的青州全市调解组织大网格，形成完善企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解、仲裁调解和行政调解各类方式相结合的多层次、广覆盖的劳动人事争议调解体系。目前，共建立各类基层调解组织333家，配有专职调解员53人、兼职调解员292人，年均开展基层调解业务培训1000余人次，青州全市调解成功率达77.5%。