青州市人社局全面勾勒机关文化建设“路线图”

青州市人社局踏实文明创建脚步

勾勒机关文化建设“路线图”

青州新闻网12月4日讯（通讯员  时晓虎  刘媛媛  报道）  青州市人社局以省级文明单位创建和复审工作为契机，围绕标准要求，加强组织领导，创新活动载体，文明做样板、创建当标兵，将精神文明建设与人社业务工作有机结合，全面勾勒局机关文化建设“路线图”，为青州市文化名市建设注入新活力。

以党建工作为统领，吹响“冲锋号”。成立党建工作领导小组，全局划分为5个支部，明确主要领导带头抓、分管领导协同抓、支部书记具体抓的工作机制。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“作风建设年回头看”活动，初步形成以工作岗位为点、以业务流程为线、以管理制度为面，“点线面”环环相扣的作风建设工作机制。持续对标提标，做好结合文章，研究制定人社部门文化建设方案，围绕“讲政治、守规矩、重学习、抓落实”的精神要求，打造“立身要正、待人要诚、处事要公、工作要实”的青州人社文化品牌。

以阵地建设为基础，集聚“正能量”。青州市人社局将营造机关文化建设氛围纳入重要议事日程，成立领导小组，制定工作计划，培育文化阵地。先后组织开展妇女节登山比赛、义务植树、清明节祭奠革命先烈、“七一”红色教育等重大活动，积极参与文明城市创建、“身边好人”评选、文明家庭创建等活动，全面优化机关文化氛围，夯实文化阵地。大力推进硬件建设，着重对政务服务中心等处窗口进行配套设施完善，在局办公室配备意见箱接受群众监督；建立“党员加油站”，放置党报党刊和业务书籍，引导工作人员自觉学习；打造文明卫生办公环境，主动参与城乡环境综合治理。

以道德教育为源泉，铸造“新动能”。举办3期道德讲堂活动，内容以弘扬和践行社会主义核心价值观为主，结合学习传统文化精髓，大力铸造精神文明建设的新动能。完善“以点带面、以面带全”的职业道德建设体系，在19个内设科室均建立道德建设工作账“面”，坚持人人都是职业素养提升的发力“点”，持续带动业务工作提质增效。完善人力资源社会保障领域的诚信等级评价制度，建立诚信档案，强化信用监管，推进信息共享，切实增强用人单位的诚信经营意识，助推青州市诚信社会建设。

以技能提升为脚本，诠释“人社情”。着力强化干部职工业务素养提升，锻造为民服务本领。以全面推进人社公共服务“三化”建设为契机，开展业务技能“传帮带”，采取岗位实践、短期集训、以会代训、举办业务讲座等方式，力争最短时间内实现业务水平提升成效最大化。结合窗口服务实际，深入开展“亮党员身份、比优质服务、树窗口形象”活动，大力营造能力领先、服务抢先、奉献在先、廉洁争先的环境氛围。

以公益活动为载体，开展“文明秀”。一是开展志愿服务。成立市人社局学雷锋志愿服务队，先后组织“法规咨询、政策宣传”“情系中秋、关爱老人”“人社政策进万家、服务群众心连心”等活动，服务社会公众，树立正面形象，目前累计组织200余人次志愿者共提供志愿服务150多小时。二是开展联群帮扶。80名人社干部走进高柳镇2268户群众的田间地头，开展联系服务群众活动，建立联系群众长效机制；与贫困户群众建立结对帮扶关系，选准精准帮扶切入点，开展转移就业扶贫、助推创业扶贫、精准培训扶贫、人才支撑扶贫、全民参保扶贫五大专项扶贫行动，创新人社扶贫模式。三是开展宣传推介。在宣传栏显要位置设立“道德模范”“青州好人”“善行义举四德榜”专栏，积极开展“文明出行”“慈心一日捐”活动，提升文明素质，完善机关文化内涵。