市人社局“三项机制”构建和谐劳动关系

青州新闻网9月17日讯 ( 通讯员  陈玉娇  报道） 市人社局以完善劳动关系三方协调机制为抓手，狠抓“三项机制”建设，加快建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，着力从根基上塑造公平公正的劳动关系生态，为全市经济社会高质量发展贡献力量。

健全领导机制建设，强化组织保障。成立由市人社局、市总工会、市工商联、市企业联合会等单位组成的青州市协调劳动关系三方委员会，通过召开三方会议、联合调研、重大情况通报等方式，进一步健全工作制度，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决劳动关系重大问题的作用，在协调劳动关系上互通情况，密切配合，通力协作，形成合力。

加强管理机制建设，夯实基层基础。充分发挥市协调劳动关系三方委员会组织领导职能，创新管理模式，推动端口前移，在13个镇（街道、开发区）普遍成立了协调劳动关系三方委员会，通过联席会议、会签文件等方式，协调解决劳动关系领域的热点、重点问题，加速培育基层劳动关系协调组织，强化基层劳动关系协调队伍建设。

完善制度机制建设，扎实推进工作。制定《关于加快构建和谐劳动关系的实施意见》，完善了党委领导、政府主导、多方发力、社会参与、法制保障的工作机制，并将构建和谐劳动关系纳入经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。建立完善劳动关系协调员数据库、协调劳动关系社会组织台账、服务新企用工工作台账、重点企业用工指导服务台账。积极参与潍坊市“和谐同行”企业培育共同行动，选取卡特彼勒（青州）有限公司、青州市第一建筑工程有限公司、安徽江淮汽车股份有限公司山东分公司三家企业为“和谐同行”培育对象，以点带面推动和谐劳动关系构建工作。